上海女职工享有的产假和晚育假是多少天?
上海女职工享有的产假为98天基础产假加上晚育假60天，共计158天。以下是对上海女职工产假和晚育假的详细解释：基础产假 根据国家和上海市的相关规定，女职工在生育期间享有基础产假，时长为98天。这98天产假是为了保障女职工在生育后的身体健康和恢复时间。
上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
法律规定上海产假最低为98天，如果遇到难产或者是有晚育的话还可以进行延长15天，遇到多胞胎的情况，还可以多增加15天，产假的基限就会根据自身的实际情况来进行判定。
上海市产假由两部分构成，国家规定的产假98天以及上海市额外增加的生育假30天，合计128天。若为难产妇女，则在此基础上可额外增加产假15天。对于生育多胞胎的妇女，每增加一个婴儿，产假可再加15天。在过去，上海市的《人口与计划生育法》中，对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假。
上海女性员工可以享受的产假总天数为98天，具体细分为以下几类情况：单胎顺产：产假为98天，这包括15天的产前休息和83天的产后恢复期。难产情况：如遇到剖腹产、三度会阴破裂、吸引产、钳产或臀位产等难产情况，额外增加15天产假。晚育：对于晚育的女性，产假会额外增加30天。
上海产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。
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1、你好，根据我的了解，目前，上海市规定享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。就是说，如果你老婆是晚育的，你可以依法享受3天的法定陪产假。
上海孕产假期史上最详细解读(产假、产检假、哺乳假、育儿假、陪...
孕9个月以上，可享受4天假期（其中2天已包括在预产假中）。工资支付：产检假算作正常出勤，支付全额工资。证明要求：产检假在法律上没有明确规定是否要开证明，不同公司、不同地区有不同处理方法。一般需保留产检预约单、产检记录或医生开具的诊断证明等。
上海孕产期假期汇总及假期工资待遇产检假 天数：孕1-7个月，每月1天；孕8个月，每月2天；孕9个月，每月4天（其中2天包含在产假中）。工资发放：算作正常出勤，应支付全额工资。
育儿假：明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。上海从怀孕到产后的假期总览 产检假：孕28周前，每月可享受1天假期；孕28-36周前，每月可享受2天假期；孕36周以后，可享4天假期。
孕妇在休产检假、产前假、产假+生育假期间，单位应当按照规定发放工资或生育津贴。在休哺乳假期间，单位可以发放部分工资或生育津贴，具体标准可参照单位规定或相关政策。宝爸在休陪产假期间，单位应当发放全额工资。夫妻双方在休育儿假期间，单位可以发放部分工资或福利，具体标准可参照单位规定或相关政策。
上海产假2024年可以休多少天
上海市女职工在2024年的产假总天数为98天基础产假加上60天生育假，共计158天，上海市在2024年的产假规定如下：基础产假，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。生育假，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。
女职工生育可以享受的基本产假为98天。在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。产前可以休息15天。上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。
上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。
