公司拖欠员工差旅费用违法吗
1、延迟发放员工差旅费用属非法。从法律视角出发，员工履行职务所产生的差旅费理应获得实时全额报销，乃其劳动所得之一。依据《劳动法》及相关法律法规规范，企业有义务依照劳动合同约定及国家规定，按时足额支付员工工资。差旅费作为工资的组成部分，企业无正当理由拖延支付则构成违法。员工首先尝试与企业协商解决；如协商未果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。差旅补贴属于劳动报酬的组成部分，公司拖欠差旅费的行为已涉嫌违法。即使离职，公司仍有义务结清所有未支付的劳动报酬，包括报销款。
3、公司考核业务员出差但不给足够的差旅费，在大多数情况下是不合法且不合理的。从劳动法律法规的角度来看：如果劳动合同、公司规章制度或其他书面文件中明确规定了出差应支付的差旅费标准，公司不按照约定支付足够的差旅费，即构成了对劳动合同的违约，侵害了员工的合法权益。
4、若企业以“无制度规定”为由拒绝预支，可能被认定为将经营成本转嫁劳动者，构成违法。例如，某案例中企业因未建立差旅费预支制度，强制要求员工垫付大额费用，法院最终判决企业承担相关费用并支付赔偿金。
报销拖欠多久可以要经济补偿
1、法律分析：用人单位工资拖欠超过30天的话，职工就可以申请赔偿了。也就是说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以如果在30天内没有发放工资的话，则算是拖欠工资的。
2、其他权益主张经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司长期拖欠补助导致劳动者解除合同，可要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。加班费：若出差期间涉及节假日或加班，公司应依法支付加班费，可一并主张。
3、【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
4、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。 如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。
拖欠报销费用可以直接起诉吗
如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。拖欠报销费用是可以直接起诉的，劳动者需要有证据证明用人单位拖欠劳动者报销款：已经支付所报销款项的证据；相关审核人员已经同意支付报销款的证据；费用类型属于单位应承担范围的证据。
根据查询法律法规数据库显示：依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，因此拖欠报销费用可以直接起诉。
公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。报销费用的填制要求：a）费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续，特殊情况可另行处理。
单位要求员工考司炉证不过不给报销
单位要求员工考司炉证不过不给报销，是否违法需根据具体情况判断。如果公司已明确规定且该规定合法：公司将考试通过作为报销的前提条件，并已明确告知员工。该规定已经过合法程序制定且公示，不违反其他法律法规。在这种情况下，公司可以依据此规定不给报销，因为员工未满足报销的前提条件。
办理司炉证时，国家确实提供了一定的补贴支持。根据相关政策，企业在为员工办理司炉证时，可以申请职业资格证书补贴，补贴金额大约为每人每年500元人民币左右。这是一项旨在鼓励企业和个人提高职业技能水平的重要政策。此外，不同地区还可能提供额外的培训补贴和费用减免政策，以减轻企业和个人的负担。
办理司炉证的费用确实可以通过申请补贴来减轻负担。按照国家的规定，企业为员工办理司炉证时，可以申请职业资格证书补贴，这项补贴的金额大约为每人每年500元。除此之外，各地还可能提供额外的培训补贴或培训费用减免等优惠措施，具体数额和条件需根据当地政策来定。
建议前往当地劳动和社会保障等相关部门，详细了解当地的政策规定。申请司炉证补贴的过程中，企业需要准备相应的材料，如员工的身份证复印件、职业资格证书复印件以及培训费用发票等。部分地区还要求提供企业营业执照副本复印件和员工劳动合同复印件等文件。
离职拖欠报销多久算违法
法律分析：离职拖欠报销本身就属于违法行为，法律并未规定多久才算违法。有权要求用人单位及时报销，如果用人单位拒不报销，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法处理。也可以申请劳动仲裁来维权。
法律层面分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。差旅补贴属于劳动报酬的组成部分，公司拖欠差旅费的行为已涉嫌违法。即使离职，公司仍有义务结清所有未支付的劳动报酬，包括报销款。
对于公司这种行为是不合理的，也是违法的行为，劳动法规定劳动者与用人单位在合同终止时的15天内要办理劳动者社会关系转移等手续，劳动者办理工作交接，并且用人单位徐与劳动者结清经济上的关系。所以，你完全可以对公司的行为上诉，并可以申请经济赔偿。
离职后,公司拖欠近两年的报销款...
1、申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的报销款及可能的逾期利息（若地方性法规支持）。提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求对公司进行行政处罚并督促支付。
2、如果与公司协商无果，可以考虑采取劳动仲裁的方式解决。根据华律网的信息，我国法律规定，员工离职后，如果公司拒绝支付其垫付的报销款，员工可以首先尝试与公司协商。如果协商未能达成一致，或者公司不履行已达成的协议，员工有权向劳动争议调解组织申请调解。
3、主要责任方： 根据相关法律规定和实际操作流程，劳动者在第三方合同下工作，其劳动关系的直接责任方是派遣单位。因此，当遇到离职后拖欠报销款的问题时，应首先联系并寻求派遣单位的协调和解决。
4、财务流程不畅：公司内部可能存在财务流程不畅或管理混乱的情况，导致报销款项长时间无法到账。人员变动：您提到原来的老板已经不在，这可能影响了报销的进度。人员变动可能导致相关信息的丢失或延误，使得报销事项被搁置。
5、离职后，如果垫付的报销款未予退还，可以考虑通过劳动仲裁解决问题。 根据华律网的查询结果，如果与公司存在报销款纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。 协商失败的情况下，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
6、若您离职后发现之前垫付的费用公司未予报销，您可以通过法律途径解决这一问题。 如果您能证明垫付的款项是用于公司经营活动，这笔费用应属于劳动争议纠纷。 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以要求公司偿还垫付的费用。
