最近找了一个工作老板说试用期3天,通过了就有工资,没通过就没有,这样值...
1、工作试用期三天，这意味着你将有机会在正式工作前了解这份工作的性质和要求。如果这份工作对你来说是有吸引力的，并且你愿意接受三天的无薪试用期，可以视为一种尝试和体验。对于这份工作，如果你感到满意并且愿意接受短暂的试用期，那么可以考虑接受这个机会。
2、试用期无论是否通过，公司都应依法支付工资，不支付工资的行为属于违法。具体说明如下：试用期不支付工资属违法：试用期员工与用人单位存在劳动关系，只要员工提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按约定发放工资。
3、试用期内不支付劳动报酬是不合理，且是违法的行为。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
入职试用期一般多久合适
职场新人入职确定试用期时长，主要依据劳动合同期限，且需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通常试用期最长不超过6个月，具体时长需根据合同期限在法定范围内协商确定。
新员工入职时，考虑设置一个月作为试用期是适宜的。过长的试用期可能导致员工耐心不足，对公司缺乏信心，从而影响其工作效率和团队融入度，甚至导致人才流失。 在一个月的时间内，公司通常可以对员工的工作表现和能力进行初步评估。
华润试用期通常为3至6个月。试用期是员工入职后的一段时间，主要用于员工适应工作环境、展示工作能力和了解公司文化等。对于华润这样的企业来说，试用期是非常重要的环节。下面将详细解释华润试用期相关的内容： 试用期的长度。华润的试用期通常在3至6个月之间。
试用期时长：根据劳动法规定，试用期最长不可超过6个月，需明确具体时长。薪资发放：试用期薪资一般为转正薪资的80%，且不得低于当地最低工资标准。考核标准：需提前确认试用期考核方式，包括是否有绩效评估及具体判定标准，避免试用期结束前被突然通知不符合要求。
职场新人入职公司,如何确定试用期该签多久?(建议收藏)
1、职场新人入职确定试用期时长，主要依据劳动合同期限，且需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通常试用期最长不超过6个月，具体时长需根据合同期限在法定范围内协商确定。
2、第1天至30天内，必须补签劳动合同。超过1个月未满1年，企业需向员工每月支付两倍工资作为赔偿。超过1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。提醒：试用期不存在“先干活后补合同”的说法，职场新人应坚持要求签订书面劳动合同。
3、因此，职场新人应在入职后尽快与用人单位签订书面劳动合同。
4、真相：入职第一天起就必须签劳动合同！《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，最迟30天内必须签订书面合同。如果公司以“试用期”为由拖延签合同，你可以直接主张双倍工资赔偿！避坑指南：入职当天主动要求签订合同。合同必须明确试用期时长、薪资、岗位。
5、职场新人求职期间需重点关注试用期权益保障、协议签订规范及职业方向选择三大核心问题，具体分析如下：试用期权益保障试用期必须依法缴纳五险一金，此为国家《社会保险法》及《劳动合同法》的强制性规定。
