拖欠工资多久算违法可以索赔多少
1、工资拖欠多久可以申请赔偿用人单位工资拖欠超过30天，劳动者即可申请赔偿。根据《劳动法》规定，工资应以月薪形式按月支付，用人单位需在自然月结束后的30天内完成工资结算。若超过30天未发放，则构成拖欠工资。
2、公司拖欠工资超过一个自然月（三十天）即构成违法，拖欠工资属于民事纠纷，一般不会被判刑，劳动者可获得拖欠工资及赔偿金。具体说明如下：拖欠工资多久构成违法：全日制员工：根据劳动法规定，用人单位需按月支付工资，拖欠超过一个自然月（三十天）即违法。
3、六个月以上不满一年的处理：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，赔偿时按一年计算，即支付一个月工资的赔偿。不满六个月的处理：对于在本单位工作不满六个月的劳动者，赔偿时支付半个月工资作为补偿。
4、法律分析：根据我国法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，在现实工作中，单位拖欠工资一个月的就属于违法行为，其劳动者索赔的标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
5、如果用人单位拖欠工资的时间超过一个月，即构成违法行为。 根据法律规定，用人单位在拖欠工资时，应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年工作支付一个月工资。 对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，补偿按一年计算。 对于工作不满六个月的劳动者，应支付半个月工资的经济补偿。
农民工工资拖欠多久才算违法
农民工工资拖欠一个月以上算违法。以下是关于此问题的详细解拖欠工资的时间界定 根据相关法律法规，用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资。这意味着，如果用人单位超过了这个时间界限仍未支付农民工工资，即构成拖欠工资行为。因此，拖欠工资的时间界限为一个月。
若拖欠农民工工资时间超过三个月，且涉及的工资数额在5000元至20000元之间，这种行为即可被认定为犯罪。 根据中国的法律规定，若雇主采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的工资，或者在有支付能力的情况下故意不支付劳动者的工资，且涉及的金额较大，将被视为构成拒不支付劳动报酬罪。
时间条件：拒不支付一名农民工工资达到三个月以上。数额条件：且拖欠的工资数额在五千元至二万元以上。这两个条件需同时满足，才会被认定为犯罪。拖欠多名农民工工资 人数条件：拒不支付十名以上农民工的工资。数额条件：且拖欠的工资数额累计在三万元至十万元以上。
工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法，用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。
【法律分析】：农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
托欠农民工工资多长时间就算违法,如何处理
1、用人单位需要在自然月结束的30天内结算并支付工资，否则即构成违法拖欠。 拖欠农民工工资的行为归属于劳动者争议案件，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护权益。 如对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起民事诉讼，法院将依法作出判决。
2、法律分析：无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。
3、工资一般按月支付工资，距离上次发工资超过一个月的，就算违法，用人单位要对劳动者进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、我国法律规定工资应当按月结算，只要按月不发工资就算拖欠工资，劳动者除了可以获得应得报酬外，还可以获得应得劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
拖欠农民工工资多久算触犯法律?
拖欠农民工工资没有按约定的日期支付算违法。根据相关法律明确规定，拖欠工资超过三个月，就算，触犯了法律，这种情况也就是说当拖欠工资超过三个月，就可以去劳动仲裁机构去申请劳动仲裁，基本都可以解决的，用人单位要承担相应的行政处罚和赔偿责任。
拖欠农民工工资超过2个月，一般就视为触犯法律。具体来说：法律界定：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付农民工工资。如果用人单位无故拖欠或者未足额支付农民工工资，特别是超过约定的支付周期，就可能构成违法行为。
这表示，如果拖欠单个农民工的工资超过一定时间，并且金额达到一定标准，就可能触犯相关法律。涉及人数较多且数额累计较大：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元的，同样可能构成犯罪。这反映了拖欠工资行为对多个劳动者造成的累积影响，也是法律严厉打击的对象。
需要注意的是，一般情况下拖欠农民工工资只是承担民事责任，不会构成犯罪。但是，在上述特定情况下，拖欠农民工工资的行为将触犯法律，并可能受到相应的刑事处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。 拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下： （一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的 （二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元。
