员工离职后公司还能追究其责任吗
1、综上所述，员工在离职后，如果之前存在违反规定或造成经济损失的行为，公司有权追究其责任并要求赔偿。同时，员工在离职前给公司造成损失、违法离职或违反竞业限制的情况下，仍需承担赔偿责任。若员工未在离职后赔偿损失，公司可以在一年的劳动仲裁时效期间内申请劳动仲裁。
2、综上所述，即使员工已离职，如果其行为侵害了公司的权益，公司仍然可以在法定时效内通过法律途径追责。
3、如离职员工已侵犯公司权益，则公司可以向离职员工主张权利。只要存在职务侵占的行为，在法律规定的追诉时效内就可以追究，职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同，数额较大的，追诉时效为10年，数额巨大的，追诉时效为20年。
员工离职多久不能起诉
1、员工离职后因劳动争议起诉的时效为一年。具体来说：时效期限：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，用人单位与离职员工之间因工作交接等劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。起算时间：这一年的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、诉讼时间限制：若对劳动仲裁结果不满，员工需在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决将正式生效，员工将失去通过诉讼途径解决争议的权利。
3、员工离职后，用人单位因离职工作交接等劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。以下是对此规定的详细解释：时效期间的起算 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。
员工离职一年多,前公司还能起诉员工吗
1、员工离职一年多后，前公司是否有权起诉员工，这取决于具体的劳动争议情况和相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
2、员工离职一年后，公司是否还能追究其责任，取决于具体情况和法律规定。例如，如果员工违反了竞业限制条款，公司可能仍有权追究其责任，即使离职已满一年。 关于竞业限制，根据《劳动法》和《反不正当竞争法》，员工在离职后应遵守与原公司签订的竞业限制协议。
3、员工从单位辞职后，若在一年之内，用人单位仍有权追究其责任进行追偿。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
4、如果已经离开公司一年，突然收到原公司起诉的通知，首先应当做的是仔细阅读人民法院送达的起诉状副本，了解公司提起诉讼的具体原因。 面对诉讼，应保持积极的态度，及时应诉。通常情况下，离职员工被起诉是因为违反了保密协议，泄露了公司的商业秘密或知识产权，给公司造成了损失。
员工离职多久不能起诉社保
1、员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。
2、三年1111虽然申请劳动仲裁的期限是一年，离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。对于起诉时效，相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
3、员工离职三年后是无法追讨社保的。自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。
4、一般规定 一种常见的说法是，员工离职后一般可追缴2年内的社保。若超过2年且未被发现、举报或投诉，劳动保障行政部门可能不再查处。
5、【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。
员工离职后多久内可以追究法律责任
1、员工从单位辞职后，如果是在一年之内，原单位仍有权追究其责任。离职证明是劳动者求职或领取失业保险待遇的重要凭证，用人单位有责任在员工离职时提供该证明。 辞职后一年内，原单位可追究责任。离职证明是劳动者求职或领取失业保险待遇的重要凭证，用人单位有责任在员工离职时提供该证明。
2、员工离职后多久可以追究法律责任 员工离职后一年之内，用人单位仍可追究其法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、追究员工离职后的法律责任时限一年内可追究：用人单位在员工离职后一年内，可根据具体情况追究其法律责任。例如，员工违法解除劳动合同给公司造成损失，或违反保密和竞业限制给公司带来损害，用人单位均可要求员工赔偿。
4、员工离职后，用人单位一般可以在一年内追究其法律责任。具体分以下两种情形：劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：用人单位可以要求劳动者赔偿招收录用费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
5、法律分析：员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工在经营部离职后3个月后可以起诉吗?
1、离职后要起诉公司，不知道你起诉的原因是什么，一定要一个法律支持的理由。如果这个理由成立，当然是可以起诉公司的。另外，你是主动离职的话，就没有所谓的辞退补偿金了，但是可以要求其它的赔偿，具体就要看你起诉公司的理由了。然后说到时间，三个月之后，当然也可以起诉的。虽然说有些事项是有起诉期限的，但是三个月肯定在起诉期限之内。
2、003年10月，刘伟从大连中粮离职，根据当时劳动法的规定应当在60日内向劳动仲裁部门依法提出劳动仲裁，但刘伟一直未向相关的行政和司法部门提出任何请求，上述诉讼请求均超过了诉讼时效；中粮集团公司对大连中粮决定进行清算的日期是2013年，在清算时刘伟与大连中粮的劳动关系已经解除，依据是刘伟与大连中粮长期两不找。
3、南京市社会保险管理中心在劳动者未到场的情况下根据用人单位陈述，将劳动合同关系终止时间认定为2013年1月28日，并据此责令单位为劳动者补缴社会保险至2013年1月份。现原告起诉至法院要求被告返还原告为其垫付的自2010年3月至2013年1月社会保险费用75905元。
